АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛОМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Управление образования администрации Коломенского городского округа
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Об учреждении
Педагогам
Наш профсоюз
Родительский клуб
Доступная среда
Галерея
Контакты
www.radiobells.com #radiobells_script_hash

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад общеразвивающего вида № 3 « Рябинка»

 

 

Согласовано                                                                               Утверждаю

Председатель ПК                                                                       Заведующий

_______ Фролова Е.Н.                                                               _________ Гусейн-Заде Н.В.

Протокол № 1                                                                             Приказ № 132.1

                         « 02» сентября 2013   г.                                                           « 02» сентября 2013   г.                     

 

 

 

                                                             

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

 

I. Общие положения 

1.1Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников образовательной организации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.2. Нормативной основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Порядок проведения аттестации педагогических работников (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ) ;

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня

квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

- обеспечение педагогическим и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

 

 

 

2. Организация процедуры

2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией.

2.2. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

а) работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в одной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «в» и «г» возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2.3. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

2.4   Представлением педагогический работник должен быть ознакомлен

работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период, с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составляется акт.

2.5 Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

2.6 Установленное на основании аттестации соответствие занимаемой должности действительно в течение пяти лет.

 

3.Процедура проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

 

3.1 Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносится соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись, не менее за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

3.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя

председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников МДОУ детского сада № 3 « Рябинка». Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается

представитель профкома. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.

Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя организации по следующим основаниям:

- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнение члена аттестационной комиссии;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.4 Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению, его заместителем.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.6. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Если не менее половины членов аттестационной комиссии проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности и(или) о соответствии работника занимаемой должности при условии получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, принимается одно из указанных решений. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

3.8 Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.(удостоверяется подписью)

3.9 При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.9.1 Аттестационная комиссия рассматривает представление, сведения, представленные педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность.

3.9.2.Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации педагогического работника, не присутствующего на заседании аттестационной комиссии, доводятся до его сведения работодателем.

По результатам аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника) при условии получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

 

 

Педагогический работник знакомится под подпись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

Выписка из протокола.

На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее семи рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения.

Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под подпись.

Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

 

Заседания аттестационной комиссии назначаются в соответствии с графиком, утверждённым приказом заведующего сроком на один календарный год .

 

IV. Решения аттестационной комиссии и их реализация

 

4.1Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

4.2 На основании решения аттестационной комиссии издается приказ о соответствии (не соответствии) работника занимаемой должности.

4.3. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.4. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций педагогический работник не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.

Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом .

4.5. Аттестационный лист и выписка из приказа, предоставляются для ознакомления с ними работника под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из приказа, хранятся в личном деле педагогического работника. По письменному заявлению педагогического работника работодателем может быть выдана заверенная копия аттестационного листа.

4.6. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностями на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

4.7.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( часть 3 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по данному основанию педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя не допускается.

 

V. Заключительные положения

 

5.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения образовательным учреждением в установленном порядке.

5.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом образовательного учреждения.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июнь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей

Copyright MyCorp © 2019
uCoz